筱静观察:区块链人才稀缺,更得猎头青睐

在区块链庞大的行业体系背后,到底都需要哪些关键性人才的助力?

科技引领社会进步,人才推动行业可持续发展。近年来,随着区块链技术的不断成熟,全球对于区块链人才的需求量也逐步增多。那么在区块链庞大的行业体系背后,到底都需要哪些关键性人才的助力?

本期《筱静观察》请到了来自清华x-lab区块链实验室的夏立主任和比特聘的创始人李春良先生。让我们来和主持人叶筱静一起去探究一下,区块链企业到底都需要什么样的人才。

(左  叶筱静 夏立 李春良 )

清华x-lab区块链实验室夏立首先发表观点到:“如果希望整个产业真正的去做大,仅仅依靠目前这个圈子所形成的生态和产业是不够的,未来我们需要把更多不同的产业转型过来。关于人才需求,第一层,我们得有一群区块链的业务专家。懂行业,又懂区块链技术,能够为传统行业、企业去做咨询,让老板们踏入区块链领域时知道该如何做;第二层,中间需要有一批执行管理层,能够在技术方向、运营等各方面帮公司支撑住;第三层才是我们的技术开发人员,如果仅仅是补充技术人才的话,会发现这个产业很快填满后,上面会出现瓶颈,所以这三方面人才我们都需要。”

主持人叶筱静提到,目前区块链企业在实际应用场景下进行项目的研发时,对于开发人员、运营人员等人才有迫切的需求。比特聘的创始人李春良回应到:“对区块链人才的需求确实特别迫切。就行业来讲,互联网转型升级区块链比较容易,技术团队很成型,而且顶层接触区块链思维,理解起来也容易。更传统的行业可能需要更长时间,因为可能连互联网都还没搞清楚。那么在区块链企业中,我们需要顶层来设计商业模式,中间管理层将老板的想法给商业化,然后下面的技术去将其可视化、可行性执行 — 运营最终的产品。以上涉及到的人才需求量都很大,尤其顶层更需要,如果没有顶层设计下面都是空的,没法执行。”

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