区块链退潮之后 裁员潮接踵而至

在裁员的浪潮中,小到几十人的区块链媒体,大到上千人的交易所,都在以不同的方式挣扎。区块链行业从巅峰到谷底仅仅用了半年时间,坠落的速度让人心生错愕,行业到底怎么了?

作者: 麻吉吉 

 
半年涌现的1000多家区块链媒体,目前只剩下100多家。
过去两年里,26000个区块链项目中,92%最终死亡。
以太坊上最活跃的DApp,日活仅仅破千,更多的DApp,日活仅为个位数。
全球交易所的交易额都出现了大幅下滑。
失控的是死亡的数字,不可避免的是,裁员的浪潮正接踵而至,区块链的“繁荣”或许被误解了。
“等到潮水退去,你才知道谁没穿泳裤。” ——巴菲特

行业巨无霸也不得不裁员

10月21日,巴西交易量最大的加密货币交易所Mercado Bitcoin,从本月15号就开始裁员,他们想通过此次裁员重组营销和人力资源部门,目前已经裁员了至少20名员工。
10月12日,英国最老的加密货币交易所CoinFloor(成立于2013年),由于整个市场的交易量发生了重大变化,所以做出了相应的战略调整。当前,正在解雇大部分员工,计划裁员约40人。
9月8日 ,全球交易排名12(coinmarketcap网站统计)的加密货币交易所Kraken,将裁员北美地区的客服团队57人,部门裁员比例高达10%。同时有网友爆料称,Kraken还将关闭旧金山的客服运营部门,数百名员工将面临失业的风险。虽然此说法还没有得到Kraken官方的佐证。
……
坊间早有关于FCoin要裁员的传闻,位于北京望京的博晨技术有限公司,办公室里早已空无一人,玻璃门上仅留有一个电话号码。
虽然FCoin官方出来辟谣,解释称自成立以来就是走社区化运营的路子,从未在任何国家及地区设立公司主体,也从未裁员。
但是,我们都知道,FCoin早已不堪重负,新上线的币种破发率达83.87%,而且当它座居交易量榜首之后,为了保证业务顺利进行,人员一度扩张,从600人扩张到800人,而后又扩张至1300人,规模称得上是三大交易所的顶配。
有数据统计,当前区块链招聘职位分布最多的区间为10000—15000元/月,占比23%,以及15000—25000元/月,占比29.2%。
如果按照1300人的规模,假设公司员工的平均月工资为15000,那FCoin每个月仅人工薪酬就要花费1950万元。
随着“交易即挖矿”模式的洪流退去,FCoin24小时的成交额急速下降,而且Fcoin还要将每天盈利的80%用于给用户分红,根据My token的数据显示来计算,FCoin每天大概有30多万元的收入。
另外,我们都知道,交易所“刷量”早已是业内公开的秘密,据区块链透明度研究所(BIT)8月25日发布的报告显示,全球130家交易所,超过60亿美元的日交易额被伪造,占24小时交易额的2/3以上。
因此,FCoin如果不裁员,早已入不敷出。
交易所一直处于食物链的顶端,最容易受市场波动的影响,虽然当行业处于红利期,它能赚取最多的利润,但是一旦遭遇"冰冻期",其所遭受的打击也将是最大的。

无奈的潮水持续蔓延

被称为“小幸运”的XMX在裁员大潮中也未能幸免。四个月前,玉红振臂一呼,让我们做一场“伟大的区块链社区社群实验”。99个微信群应声而起,XMX一时赚足了市场的眼球。
可是繁荣的景象仅仅维持了几十天, XMX就大跌成为“归零币”,爱在人前说笑的玉红也很少露脸了。
虽然XMX变得安静了,但是团队在做事,可见的各种信息渠道仍在更新。玉红在内部开会时表示,“宁可养团队3年,然后等待春暖花开。”
据了解,XMX团队已经大量裁员,原团队从40多人裁到仅剩20多人,除了产品和技术部门,其他部门的人员均已被裁员。

XMX价格走势

XMX在5月完成募资,彼时ETH的价格还在700美元上下,而如今ETH仅剩204美元,缩水近70%。当初项目募集了几亿元,行情不好再加上团队开销,已经缩水三分之二了。
在茫茫无望的熊市,一方面,项目方为了把项目继续下去,不得不勒紧裤腰带进行裁员。另一方面,很多匆匆忙忙跑进“新草地”的互联网从业者面临者更囧的境遇。
9月,一篇名为《降薪、裁员、倒闭,区块链寒冬大逃亡》的文章,在币圈的朋友圈里广为传播,很多大佬都纷纷转载并对文章内容感同身受。
文中,传统职业工作者李鸿飞(化名),跳槽至区块链行业里的某钱包项目,入职时提出了年薪30万的请求,后来被项目方讨价还价减到了25万,李鸿飞仍认为自己遇上了香饽饽。
可是谁成想还没尝到甜头却先遭到当头一棒,行业遇冷项目危险不断,年薪骤降至15万。李鸿飞表示无奈,但还是硬着头皮接受了。

裁员,应对熊市的唯一解药?

在裁员的浪潮中,小到几十人的区块链媒体,大到上千人的交易所,都在以不同的方式挣扎。区块链行业从巅峰到谷底仅仅用了半年时间,坠落的速度让人心生错愕,行业到底怎么了?
首先,市场太冷了。区块链属于新兴的技术行业,前期需要大量的资金投入。可是有分析称,全球1CO活动减少了90%以上。今年年初通过1CO筹集的资金约为30亿美元,而9月份的投资金额不到3亿美元。
没有“钱”持续地进来,行业只能先坚守“信仰”,但是没人知道,“信仰”能持续多久?

ICO筹集资金逐月递减

其次,区块链研发费用之高昂。行业虽然遇冷,但是区块链开发人员一直供不应求,成本依然高居不下。据BOSS直聘网站招聘信息,一般的区块链开发工程师都在20K以上,更高级的工程师在30-60K。
最后,行业周期运转太快,还存在很多虚无的泡沫,比如在行业红利期会形成对人才的迫切需求。但是行业遇冷,裁员是企业明哲保身最立杆见影的方式。

区块链行业仍展示了巨大“钱景”

不过,另一方面区块链也显示了巨大潜力,传统机构纷纷布局区块链,招聘相关岗位。例如,全球第九大证券交易所的德意志证券交易所宣布了一项革新的计划,希望投入2.7亿欧元研究包括区块链技术在内的项目和工具。
ABI Research表示预计到2023年全球所有区块链市场的软件和服务收入将超过106亿美元。

中国区块链技术收入及预测

在中商产业研究院发布的《2018—2023年区块链市场前景及投资机会研究报告》,数据显示,2017年中国区块链技术收入达到0.29亿元,增长率达到163.6%。
正是区块链行业展现出了无限美好的“钱景”,很多区块链项目在2018年年初如雨后春笋般冒出,区块链市场热度甚至是证券市场的2倍。
据智联招聘发布的《2018年区块链人才供需与发展研究报告》,以2017年第三季度的人才需求量为基数,2018年第二季度的区块链人才较2017年第三季度暴增636.83%。
随着行业的遇冷,整个行业开始趋于理性。据链塔数据BlockData联合拉勾网发布的《2018年区块链招聘分析报告》显示,截止到9月21日,区块链在招职位数接近1万。
但是,从4月开始,职位发布月增速从17%下跌至9%,职位增量有所放缓,随着市场情绪的降低,三季度的职位增速预计会进一步下降。

种种数据也表明,区块链技术是大势所趋,参照互联网的发展,早期行业存在巨大泡沫,整个行业仍需要不断地洗盘和重构。
对于企业而言,人员的精简也不完全是坏信号,不适合的岗位撤销或者人员离开,意味着会有新的岗位出现和新的人员进来,这样也能促进行业向更层次发展。
对于个人而言,进入区块链行业,机遇与挑战是并存的,同时由于行业还处于早期,挑战可能更大,加速适应新的规则并学习新的技能,是不被新行业淘汰的生存技能。

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